工作8年没签合同怎样去维护权益

一、工作8年没签合同怎样去维护权益

工作8年没签合同，劳动者可按以下方式维护权益。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

因未签合同已超过主张双倍工资的仲裁时效，无法再要求支付双倍工资。但可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若想解除劳动关系，可因单位未签合同等违法情形提出，同时要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，8年工作年限可获8个月工资补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作8年没签合同该怎么维护权益

您可通过以下方式维护权益。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您工作八年，已视为与用人单位订立无固定期限劳动合同，有权要求补签书面合同。您需收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。您可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，要求其补签合同并补缴社会保险；若用人单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认无固定期限劳动关系，同时要求支付拖欠的劳动报酬。若用人单位违法解除劳动关系，您还可主张经济赔偿金，标准为工作每满一年支付二个月工资。

三、工作8年没签合同该如何维护权益

您可通过以下方式维护权益。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同，您工作八年未签合同已构成无固定期限劳动关系，有权要求单位补签书面无固定期限劳动合同。若单位存在未依法缴纳社会保险等违法情形，可向劳动监察部门投诉要求补缴。若单位违法解除劳动关系，您可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。您需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。未签合同的双倍工资请求可能因超过仲裁时效难以支持，但无固定期限劳动合同的相关权益受法律保护。

当面临工作8年没签合同怎样去维护权益的问题时，除了可主张未签合同的双倍工资补偿外，还有一些关联问题需关注。比如社保缴纳情况，若单位未依法缴纳社保，你有权要求其补缴。另外，经济补偿也很重要，工作8年按规定可获得相应月数工资的经济补偿。若后续离职，也涉及离职证明、工作交接等权益。如果你在这些权益维护的流程、具体补偿标准等方面还有疑问，想更清晰地了解自身权益及维权步骤，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。