厂里裁掉员工不赔钱怎么办

一、厂里裁掉员工不赔钱怎么办

厂里裁掉员工不赔钱，员工可依法维权。首先，收集证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

接着，与厂里协商解决，明确指出其行为违反法律规定，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据法律，厂里违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、厂里裁人不赔钱走法律途径能获赔吗

厂里裁人不赔钱，走法律途径一般能获赔。依据《劳动合同法》，若工厂违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法裁员但未支付经济补偿的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与工厂协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和被裁事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、厂里违法裁员，走法律程序能获双倍赔偿吗

厂里违法裁员，劳动者走法律程序一般能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，向劳动仲裁委申请仲裁主张双倍赔偿。

当遇到厂里裁掉员工不赔钱怎么办的情况，除了考虑直接的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工因被裁而面临社保断缴，这可能影响医保报销、购房资格等权益。同时，员工在被裁后再就业时，原单位的离职证明等手续若处理不当，也会给新工作入职带来麻烦。如果您正为厂里裁员不赔偿以及这些相关问题发愁，不知道如何维护自己的合法权益，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您找到解决办法。