赔偿金双赔赔偿从入职开始算吗

一、赔偿金双赔赔偿从入职开始算吗

不太明确你所说的“赔偿金双赔赔偿”具体所指。在劳动法律领域，常见的如用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限是从劳动者入职该单位之日起计算。

如果是在其他领域涉及所谓“双赔赔偿”，比如侵权与工伤竞合等情况，计算起点和方式会因具体情形和相关法律规定而有所不同。请你明确一下具体问题情境，以便我更准确地为你解答。

二、赔偿金双赔计算起始时间法律是如何规定的

赔偿金“双赔”常见于工伤与侵权竞合等情形。在工伤与侵权双赔中，不同赔偿的计算起始时间有不同规定。

侵权赔偿方面，人身损害赔偿请求权诉讼时效期间从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，一般为三年。计算赔偿金额时，损失起算点通常是侵权行为发生导致损害的时间，如交通事故发生日。

工伤赔偿中，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，从确定劳动能力伤残等级之日起，可按规定计算相应赔偿。

三、赔偿金双赔计算截止时间法律怎样规定

赔偿金双赔常见于工伤与第三人侵权竞合等情形。一般而言，法律未对赔偿金双赔计算截止时间作出统一明确规定，需依具体情况确定。

若为侵权赔偿，以人身损害赔偿为例，伤残赔偿金计算至定残日，死亡赔偿金计算至死亡时。误工费则可自受伤日计至定残前一日。

工伤赔偿中，停工留薪期工资一般计算至职工评定伤残等级，之后按伤残待遇执行。

实践中，具体截止时间应遵循相关法律法规和司法解释，结合案件事实，由双方举证，最终经由法院等裁判机关根据具体证据和法律规定来认定。

当探讨赔偿金双赔赔偿从入职开始算吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。比如赔偿金双赔的计算基数如何确定，是按基本工资，还是包含奖金、补贴等全部收入。另外，若在计算赔偿金双赔期间，员工有请假、旷工等情况，又该如何处理。这些细节都会影响到最终赔偿金双赔的数额。赔偿金双赔的计算涉及众多复杂的法律规定和实际情况。如果您对赔偿金双赔的计算起始时间、计算基数、特殊情况处理等还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。