公司转让员工可以连工龄一起转让吗

一、公司转让员工可以连工龄一起转让吗

公司转让，员工工龄一般可连续计算。依据相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

若公司向员工支付经济补偿，员工在原用人单位的工作年限将计入支付经济补偿的工作年限。不过，若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、公司转让员工工资和债务怎么处理

公司转让一般指公司股权或资产转让。员工工资方面，依据法律规定，公司作为用人单位支付员工工资的义务不受转让影响。转让前已产生的工资，原公司有责任足额支付；若转让涉及合并或分立，承继单位需承担支付工资的义务。

债务处理上，公司的债务由公司财产承担。在股权或资产转让时，需明确债务的承担主体。通常，转让双方会在转让协议中约定债务承担方式，但该约定不能对抗债权人。即债权人仍可向原公司主张债权，原公司承担后可依协议向新公司追偿。若公司转让存在恶意逃避债务情形，债权人可通过法律途径维护自身权益。

三、公司转让员工如何有补偿金

公司转让一般指公司股权、资产等发生变更，若未导致劳动合同无法履行，通常无经济补偿。若因此导致劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同不成而解除劳动合同，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司转让后违法解除劳动合同，员工可要求双倍赔偿。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司转让员工可以连工龄一起转让吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。公司转让员工工龄连续计算后，员工的年假、病假等福利通常也应按照连续工龄来确定。另外，若公司转让后发生裁员等情况，员工的经济补偿计算也会与连续工龄紧密相关。这些后续问题处理不当，可能会引发劳动纠纷。如果您对公司转让员工工龄转让后福利计算、经济补偿等方面存在疑问，或者想了解更多相关法律细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。