永久合同还能辞退吗

一、永久合同还能辞退吗

“永久合同”通常指无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的员工，在符合法定情形时，用人单位是可以辞退的。

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工不存在过错，当出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形，用人单位进行经济性裁员时，也可辞退无固定期限劳动合同员工，但需按照法律规定支付经济补偿。

若用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签永久合同被违法辞退如何维权

签永久合同（无固定期限劳动合同）被违法辞退，可通过以下途径维权：首先，与单位协商，明确表明其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，劳动监察部门会调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签永久合同违法辞退后维权途径有哪些

签永久合同（无固定期限劳动合同）被违法辞退，员工可通过以下途径维权：一是协商。和用人单位沟通，主张按《劳动合同法》规定，支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。二是调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解解决纠纷。三是仲裁。自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。四是诉讼。若不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

在探讨永久合同还能辞退吗的基础上，我们还需了解辞退后员工能获得怎样的赔偿。一般来说，若用人单位违法辞退签订永久合同的员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，当员工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，即便签订永久合同，单位也可合法辞退且无需支付赔偿。若您在永久合同辞退、赔偿等方面还有疑问，想了解具体法律规定和应对办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。