不合理辞退11个月赔偿金是多少

一、不合理辞退11个月赔偿金是多少

若劳动者被不合理辞退，根据《劳动合同法》，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作11个月，经济补偿为1个月工资，那赔偿金就是2个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、不合理辞退11个月赔偿金计算有啥法律依据

不合理辞退属违法解除劳动合同，赔偿金计算依据为《劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作11个月，经济补偿按1年算，即支付1个月工资。违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍，也就是2个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、不合理辞退11个月按法规需给多少赔偿

若劳动者被不合理辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。

您工作11个月，满半年不满一年，经济补偿算1个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即用人单位需支付2个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在了解不合理辞退11个月赔偿金是多少后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿金的计算基数具体包含哪些收入项目，是仅指基本工资，还是包括奖金、津贴等全部收入。另外，若企业拒绝支付这笔赔偿金，劳动者该如何维权，是申请劳动仲裁，还是直接向法院起诉。这些都是在不合理辞退赔偿事件中可能会遇到的情况。如果您对不合理辞退赔偿金的计算、支付以及维权等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。