正式职工被开除赔多少

一、正式职工被开除赔多少

正式职工被开除的赔偿情况，需根据具体情形判断：

合法开除：若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。

违法开除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如没有合法依据随意开除职工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、正式职工被违法开除赔偿标准是怎样的

正式职工被违法开除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、正式职工被违法开除有哪些赔偿依据

正式职工被违法开除，赔偿依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需按第87条规定支付赔偿金。

第87条表明，用人单位违法解除合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当大家关注正式职工被开除赔多少时，还有一些相关问题也值得了解。比如，若职工存在严重违反公司规章制度等过错导致被开除，是可能没有赔偿的。而如果公司违法开除正式职工，除了经济赔偿外，职工还有权要求恢复劳动关系。并且赔偿的计算基数、工作年限的认定等细节也会影响最终赔偿金额。要是你对正式职工被开除赔偿的具体计算、赔偿情形的界定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。