协商一致解除劳动合同是否要付补偿金

一、协商一致解除劳动合同是否要付补偿金

协商一致解除劳动合同，是否支付补偿金需分情况判断。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

二、协商一致解除劳动合同赔偿标准多少

协商一致解除劳动合同的赔偿问题需区分提出主体：

1.用人单位主动提出，双方协商一致解除：

用人单位应依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条、47条：

-补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

-月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。

-封顶规则：若月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算，最高支付12年。

2.劳动者主动提出，双方协商一致解除：

用人单位无需支付经济补偿金。

需注意：经济补偿金的计算基数不包含加班工资（部分地区有例外，需结合当地司法实践），且需在解除时一次性付清。

协商解除的补偿与否取决于用人单位是否为解除提议方，补偿标准严格遵循法定年限与工资基数规则。

三、协商一致解除劳动关系可领补偿金不

协商一致解除劳动关系，若由用人单位提出，劳动者可领取经济补偿金。依据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，通常无法获得经济补偿金。

当探讨协商一致解除劳动合同是否要付补偿金时，其实还有相关问题值得关注。若协商一致解除劳动合同需支付补偿金，那补偿金数额该如何确定呢？一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，支付补偿金的时间有没有限制呢？通常用人单位应在解除劳动合同时一次性支付。如果你对协商一致解除劳动合同的补偿金支付、数额确定、支付时间等还有疑问，别让困扰继续，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您精准解答。