在职职工生病住院,单位该如何支付工资

一、在职职工生病住院,单位该如何支付工资

在职职工生病住院，单位应按规定支付病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。单位需依据医疗期和职工的工作情况，按上述病假工资标准支付工资。

二、在职职工生病住院，单位不付工资合法吗

在职职工生病住院，单位不付工资不一定合法。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若单位按此标准支付病假工资，则在法律允许范围内；若单位完全不支付工资，且职工处于法定医疗期内，这种行为违法。职工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

三、在职职工患病住院，单位停发福利金合法吗

这需视具体情况判断。若单位福利金发放规定明确，在职工患病住院期间应正常发放，单位停发则不合法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。若福利金属于工资性福利，单位停发违反规定。但如果单位规章制度明确规定职工患病住院期间停发福利金，且该制度通过民主程序制定并向职工公示，同时不违反法律法规强制性规定，单位停发一般合法。职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解了在职职工生病住院，单位该如何支付工资后，还有一些相关问题值得关注。比如，职工医疗期的时长是如何确定的，它与职工的工作年限密切相关，不同工作年限对应不同的医疗期。另外，在医疗期内，单位支付的工资是否包含奖金、津贴等福利。这些问题都和职工生病住院期间的工资待遇息息相关。如果你对在职职工生病住院工资支付的更多细节，像医疗期工资计算的特殊情况、单位不按规定支付工资的解决办法等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。