计算经济补偿金月工资的方式是什么

一、计算经济补偿金月工资的方式是什么

根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资计算规则如下：

1.基数确定：以劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，包含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（含合法加班费）。

2.特殊情形：

-若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数平均计算；

-若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计；

3.上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月均工资3倍，经济补偿基数按该3倍数额确定，且补偿年限最高不超过12年。

以上规则明确了计算基数的范围、特殊情况处理及高收入者的封顶限制，需结合具体情形适用。

二、计算经济补偿金标准时含不含加班费

经济补偿金计算标准通常不包含加班费。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般是正常工作时间的月工资，不包括加班工资等额外收入。

不过，若劳动合同约定工资构成包含加班费等项目，且已按约定实际支付并能明确区分的，在计算经济补偿时，可依约定处理。但通常情况下，是按正常出勤月工资来计算经济补偿金标准，以保障劳动者基本权益，体现其正常工作状态下应得收入水平，进而确定合理补偿额度。

三、计算经济补偿金月工资该用什么方法

经济补偿金月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

在了解计算经济补偿金月工资的方式是什么之后，我们还需知晓与之相关的其他要点。比如经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则要按规定纳税。另外，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对经济补偿金月工资计算的特殊情形、税务处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。