去打工没签合同该怎么办

一、去打工没签合同该怎么办

未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商支付，协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额及补签合同。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、打工未签合同，如何保障自身合法权益

打工未签合同，可通过以下方式保障权益：

首先，收集证据。如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。

其次，自入职第二个月起，可要求单位支付双倍工资，最多支付11个月，依据为《劳动合同法》。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。

三、打工未签合同，维权可获哪些法律赔偿

打工未签合同，劳动者可获以下赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

另外，未签合同可能存在未缴社保情况，劳动者可要求用人单位补缴社保费用。若因单位未缴社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，单位需赔偿。

维权时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当遇到去打工没签合同该怎么办的问题时，除了要知道如何维护自身权益，还有一些相关情况需了解。没签合同可能影响工资发放的稳定性，甚至在遭遇工伤等情况时，难以认定劳动关系。而且未签合同期间，用人单位可能存在不缴纳社保等问题，这对劳动者的保障是有缺失的。若在工作中因未签合同遇到工资拖欠、工伤赔偿等难题，自己处理起来可能会困难重重。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，帮您妥善解决这些困扰。