合同期满后离职补偿金额是多少

一、合同期满后离职补偿金额是多少

合同期满后离职补偿需分情况确定。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止，单位无需支付补偿。

若劳动合同期满单位不续签，或降低条件续签劳动者拒绝，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、合同期满后终止最新补偿给多少

合同期满终止，若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同期满后违约需要负什么责任

合同期满后违约需承担违约责任。违约责任承担方式多样，常见的有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。

若合同一方不履行合同义务或履行不符合约定，对方可要求其继续履行，如交付货物、完成工作等。若标的物质量不符合要求，受损方可合理选择修理、更换、重作、退货、减少价款等补救措施。

对于违约造成的损失，违约方应赔偿，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。若合同约定了违约金，违约方需按约定支付，但违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。

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