无固定期限员工赔偿标准怎样定

一、无固定期限员工赔偿标准怎样定

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无固定期限劳动合同辞退补偿2n怎么算

无固定期限劳动合同辞退补偿2N，N指劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。2N即在此基础上乘以2，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、无固定期限员工怎样能拿到赔偿

无固定期限员工获得赔偿，通常有以下情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等情况，员工可解除劳动合同并获经济补偿。

员工需收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

在了解无固定期限员工赔偿标准怎样定之后，还有一些相关问题值得关注。比如，当无固定期限员工主动提出离职时，企业是否需要给予赔偿，这要依据不同情况判断，若员工因企业过错离职，企业通常需赔偿。另外，若企业进行经济性裁员涉及无固定期限员工，赔偿又会有怎样的不同。这些情况都与无固定期限员工赔偿紧密相关。如果您在无固定期限员工赔偿方面还有其他疑问，比如不同情形下赔偿的具体计算方式等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细分析。