申请双倍工资仲裁该怎么做

工作中，不少劳动者会遇到这样的情况：入职后公司一直不跟自己签劳动合同。这时候，劳动者其实是有权利申请双倍工资的，而仲裁就是一个重要途径。可很多人并不知道该怎么去申请双倍工资仲裁，下面就来详细说说。

一、确认是否符合申请条件

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果公司还没和你签合同，你就符合申请双倍工资的条件。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那他就可以申请第二个月和第三个月的双倍工资。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。需要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王申请仲裁时，提供了银行的工资流水记录，上面有公司的转账信息，这就是很有力的证据。另外，要注意保留工作过程中的文件、邮件等，这些也能作为证明劳动关系的材料。

三、书写仲裁申请书

仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等。还要写明仲裁请求，也就是要求用人单位支付双倍工资的具体金额。同时，要详细说明事实和理由，比如什么时候入职、公司一直未签合同等情况。可以参考一些模板，也可以咨询专业人士来写好申请书。

四、提交仲裁申请

准备好申请书和证据后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。要注意在规定的时间内提交，一般是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间和地点。

五、参加仲裁庭审

庭审时要遵守仲裁庭的纪律，按照仲裁员的要求陈述事实和理由。要清晰、准确地表达自己的观点，对用人单位的抗辩进行合理回应。比如在庭审中，用人单位可能会提出一些反驳意见，要根据自己掌握的证据进行有力反驳。

申请双倍工资仲裁后，后续可能会面临用人单位不服仲裁结果而提起诉讼的情况，这会让事情变得更复杂。而且，在执行阶段也可能会遇到用人单位拖延支付等问题。这时候，就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多经验丰富的专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，能为劳动者提供专业、靠谱的法律服务，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在他们的帮助下，能让劳动者在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。