干二十多天不给工资该怎么办

一、干二十多天不给工资该怎么办

干二十多天单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：先与用人单位沟通协商，明确工资数额、支付方式和时间，要求其支付工资。保留好聊天记录、通话录音等协商证据。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁机构会依法审理并作出裁决。

二、工作二十多天被拒付工资，法律途径咋解决

可按以下法律途径解决：首先与单位协商，明确表达支付工资诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等。然后向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作二十多天拒付工资，申请劳动仲裁能解决吗

申请劳动仲裁大概率能解决。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工作二十多天用人单位拒付工资，已构成违法。

你可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、打卡记录、聊天记录等。

若仲裁委会支持你的诉求，可裁定单位支付工资。若单位不履行，你还能向法院申请强制执行。

当遇到干二十多天不给工资该怎么办的问题时，除了常见的解决办法，还有一些后续可能涉及的情况需要关注。比如若通过劳动仲裁解决问题，裁决结果出来后公司拒不执行该如何处理，其实可以向法院申请强制执行。另外，如果在此过程中产生了维权费用，这些费用能否要求公司承担也是很多人关心的。要是你在追讨工资过程中遇到了复杂状况，或是对后续可能出现的问题心存疑虑，别让自己的权益受损却不知如何是好。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细解答和帮助。