误工赔偿按基本工资吗

一、误工赔偿按基本工资吗

误工赔偿并非按基本工资计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。这里实际减少收入不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴等其他合理收入。例如，因伤误工期间，季度奖金未发放，该部分损失也应计入误工费。

若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

总之，误工赔偿计算依据更为全面，而非仅以基本工资为标准。

二、误工赔偿除基本工资外还有其他费用吗

误工赔偿即误工费，不仅包括基本工资。依据《民法典》及相关司法解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算，除基本工资外，奖金、津贴等固定收入部分减少的也应赔偿。若受害人无固定收入，按其最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。这意味着除通常理解的基本工资，该行业普遍存在的合理收入组成部分也涵盖在内。

三、误工赔偿除基本工资外法律支持哪些额外费用

误工赔偿即误工费，依据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，除基本工资外，还支持这些额外费用：一是奖金，若因误工导致奖金损失，应计入赔偿；二是津贴等固定收入损失，如岗位津贴、交通补贴等，只要有证据证明因误工实际减少，可获赔偿；三是兼职收入，能提供合法兼职合同、收入流水等证明兼职收入的，因误工减少部分也可主张赔偿。主张误工费需提供收入证明、误工时间证明，法院会结合证据和具体情况认定赔偿数额。

当探讨误工赔偿按基本工资吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得了解。误工赔偿不仅涉及赔偿基数问题，还与误工时间密切相关。误工时间一般由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。另外，对于有固定收入的受害人，误工赔偿通常按实际减少的收入计算；无固定收入的，则按其最近三年的平均收入计算。要是你对误工赔偿的计算方式、证据收集等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。