怎样离职能拿到赔偿金

一、怎样离职能拿到赔偿金

若想离职时拿到赔偿金，需符合法定情形。

一是用人单位存在过错的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情形下，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

二是用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，也需支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、主动离职怎样合法拿到赔偿金

一般主动离职无赔偿金，但符合法定情形可获补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情况，劳动者主动离职可获经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使合同无效；暴力等强迫劳动或违章指挥危及安全。

劳动者需保留相关证据，如工资条、社保记录等，以证明用人单位过错。离职时，应提前30日书面通知单位，并在通知中明确指出单位违法情形。之后可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、主动离职合法拿赔偿金有哪些法律途径

主动离职一般无经济补偿，但以下情形可合法获赔：

依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可书面通知单位解除合同并主张补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

协商解决，与单位友好沟通，就补偿事宜达成一致并签订协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当我们探讨怎样离职能拿到赔偿金时，其实还存在一些与之紧密相关的问题。比如拿到赔偿金后，这笔收入在税务方面有怎样的规定，是否需要缴纳个人所得税以及缴纳比例是多少。另外，若在离职拿赔偿金过程中，企业不配合，拒绝支付赔偿金，劳动者又该通过哪些合法途径去维护自身权益。这些都是在离职争取赔偿金时可能会遇到的情况。如果你对离职能拿到赔偿金的后续税务问题，或者企业拒绝支付赔偿金的应对方法有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。