中断劳动合同怎么赔偿

一、中断劳动合同怎么赔偿

关于劳动合同中断（一般理解为解除或终止劳动合同）的赔偿问题，需分情况讨论：

如果是用人单位依法解除劳动合同，如劳动者存在过错（如严重违反规章制度等），用人单位无需支付经济补偿；若用人单位无过错性辞退劳动者（如劳动者不能胜任工作等）或依法进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若是用人单位违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

如果是劳动者主动解除劳动合同，一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的，劳动者解除劳动合同可要求用人单位支付经济补偿。

二、中断劳动合同赔偿标准有哪些法律规定

中断劳动合同的说法不准确，准确表述应当是解除或终止劳动合同。《劳动合同法》对此有相关规定：若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除或终止劳动合同，如过错性辞退等，无需支付补偿；如经济性裁员等法定情形则需支付经济补偿。

三、中断劳动合同经济补偿法律依据是啥

中断劳动合同若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿，依据主要是《劳动合同法》。

该法第46条规定，用人单位存在以下情形应支付经济补偿：如劳动者依第38条解除合同（用人单位有未按约提供劳动保护等过错）；用人单位依第36条向劳动者提出解除合同并协商一致；用人单位依第40条解除（如劳动者患病不能胜任等）；用人单位依第41条第1款进行经济性裁员等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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