公司因怀孕协商辞退如何补偿

一、公司因怀孕协商辞退如何补偿

孕期女职工受法律特殊保护，公司不得因怀孕与其解除劳动合同，协商辞退需遵循法定补偿标准。若双方协商一致解除，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司协商辞退怀孕员工不补偿合法吗

不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司协商辞退怀孕员工，若员工不同意，公司强行辞退属违法解除。即便协商，也需合理补偿。

若公司违法解除劳动合同，怀孕员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、公司辞退三期女员工不补偿违反哪些法律

公司辞退三期（孕期、产期、哺乳期）女员工不补偿，违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》。

《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》明确，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工。

公司辞退三期女员工不补偿，女员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

在探讨公司因怀孕协商辞退如何补偿时，其实还有一些相关问题需了解。若员工不接受协商辞退，公司强行辞退孕妇，这属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若员工接受协商辞退，除了经济补偿，还可能涉及未休年假补偿等。怀孕本就是特殊时期，职场女性在此时遭遇公司协商辞退，难免会有诸多疑惑。若你对公司辞退补偿标准、计算方式或其他相关法律问题仍有不解，别让自己在法律迷宫中徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。