员工罢工被解雇，有经济补偿吗

一、员工罢工被解雇，有经济补偿吗

员工罢工被解雇是否有经济补偿，需分情况判断。

若罢工行为严重违反用人单位的规章制度，如因罢工导致生产经营秩序严重混乱、造成重大经济损失等，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果用人单位的规章制度本身不合法，或者罢工是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等，员工罢工是为了维护自身合法权益，此时用人单位解雇员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、员工罢工被解雇，法律支持经济补偿诉求吗

员工罢工被解雇，是否支持经济补偿诉求需具体分析。若罢工行为严重违反用人单位规章制度，如罢工导致生产停滞、造成重大经济损失等，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果用人单位规章制度未明确规定罢工属严重违纪，或该规定制定程序不合法、不合理，又或者罢工是因用人单位存在过错，如拖欠工资、强迫加班等，员工为维护自身合法权益而采取的合理抗争手段，此时解雇员工，员工可依据《劳动合同法》相关规定，主张用人单位支付经济补偿。

三、员工罢工被解雇，诉求经济补偿有法律依据吗

员工罢工被解雇诉求经济补偿是否有法律依据，需分情况判断。若罢工行为严重违反用人单位的规章制度，如罢工导致生产经营严重停滞、造成重大损失等，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果用人单位的规章制度本身不合法、不合理，或者罢工是因用人单位存在过错，如拖欠工资、不提供劳动保护等，员工罢工是为维护自身合法权益，此时解雇员工可能构成违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当探讨员工罢工被解雇，有经济补偿吗这个问题时，除了这个核心问题外，还有相关的拓展情况值得关注。比如罢工行为是否符合法定程序，如果员工未按规定程序罢工，企业可能以严重违反规章制度为由解雇且无需支付补偿；若罢工是因企业严重侵犯员工合法权益引发，员工有一定合理性。另外，即使被解雇，员工的工资结算、加班费等权益也需明确。若您对员工罢工被解雇后的经济补偿、权益保障等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。