公司恶意逼员工辞职怎么办

一、公司恶意逼员工辞职怎么办

若公司恶意逼员工辞职，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集证据。例如公司不合理调岗、降薪的通知、工作安排变化记录、与领导沟通的聊天记录或录音等，以证明公司存在恶意逼迫行为。

其次，拒绝主动辞职。主动辞职通常无法获得经济补偿，若公司违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

再者，可与公司协商解决，要求公司停止逼迫行为，恢复正常工作条件和待遇。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、员工面对公司恶意逼辞如何用法律维权

员工面对公司恶意逼辞，可这样维权：首先，收集证据，如公司不合理调岗降薪通知、侮辱性工作安排记录、威胁离职的聊天记录或录音等，这些是维权关键。其次，与公司沟通，通过书面函件指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同，保留好函件副本和送达凭证。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。还能向劳动争议调解委员会申请调解。最后，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、员工被公司恶意调岗法律上怎样维权

公司恶意调岗属变更劳动合同，员工可如下维权：

1.与公司协商：依据《劳动合同法》，变更合同应协商一致并书面确定。员工可与公司沟通，指出调岗不合理处，要求恢复原岗位。

2.向工会或调解组织申请调解：若协商不成，可请工会或第三方调解，达成调解协议。

3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原合同履行或支付经济补偿。需准备劳动合同、工资条、调岗通知等证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临公司恶意逼员工辞职怎么办的问题时，除了要知晓自身权益和应对方式，还有一些相关情况需了解。比如员工因公司恶意逼迫辞职后，经济补偿该如何计算，一般是按工作年限和工资标准来确定。另外，若员工遭遇恶意逼迫过程中，公司存在克扣工资等行为，员工该如何维权。这些都是与公司恶意逼员工辞职紧密相关的问题。若你在应对公司恶意逼迫辞职方面还有疑问，或是对后续补偿、维权等细节不清楚，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。