入职一个月遭公司辞退怎样去维权

一、入职一个月遭公司辞退怎样去维权

入职一个月遭公司辞退，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系和辞退事实。若公司属违法辞退，根据法律，员工可要求支付赔偿金，工作不满半年的赔偿金为半个月工资的两倍。

与公司协商解决，明确表达自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、入职一个月内遭辞退要怎样维权

入职一个月内遭辞退，可按以下方式维权：首先与用人单位沟通，明确辞退原因。若属违法辞退，即无正当理由或未按法定程序辞退，可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，入职一个月经济补偿为半个月工资。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、入职一个月后被开除可拿到多少赔偿

入职一个月后被开除，赔偿数额需根据开除原因确定。若单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除，单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资作为经济补偿。

当我们探讨入职一个月遭公司辞退怎样去维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如公司辞退的理由是否合法，若以不合理理由辞退，员工可要求更多补偿。另外，被辞退后工资结算、未休年假补偿等问题也需重视。这些权益若未妥善处理，劳动者可能会遭受损失。如果你在入职一个月被公司辞退后，对维权的流程、补偿标准等还有疑问，或者不确定自己的权益是否被充分保障，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。