公司强逼员工离职如何应对

一、公司强逼员工离职如何应对

公司强逼员工离职，员工可这样应对：

首先，保留证据。收集公司强迫离职相关证据，如谈话录音、书面通知、邮件等，这是后续维权的关键。

其次，与公司沟通。以书面形式向公司表达自己不愿离职的态度，指出公司强迫离职行为违法，要求继续履行劳动合同。

若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。

员工也可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。通过劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

二、公司强逼员工离职员工有哪些法律维权途径

公司强逼员工离职，员工可通过以下途径维权：首先，可与公司协商解决，明确指出公司强迫离职行为违法，要求继续履行合同或支付相应赔偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。其次，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被强迫离职的材料，由劳动监察部门责令公司改正。还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。若协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司逼员工离职，员工维权需注意哪些法律要点

员工面对公司逼离职维权，需注意这些法律要点。首先，收集证据至关重要，要留存能证明劳动关系、工资标准、公司逼迫离职行为的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、邮件、辞退通知等。

其次，了解自身权益和公司违法情形。公司无故降薪、调岗、增加不合理工作量等逼迫离职行为属违法。员工可依据《劳动合同法》，判断公司是否违反规定，如违法解除合同，员工有权获经济赔偿金。

最后，选择合适维权途径。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临公司强逼员工离职如何应对的问题时，除了常规的应对办法，还有一些后续情况需关注。比如员工成功维权后，若与公司关系破裂，工作交接以及后续档案、社保转移等事宜该如何处理。另外，如果员工因公司强逼离职期间产生了工资、奖金、加班费等费用的拖欠，又该如何追讨。这些都是和公司强逼员工离职紧密相关的问题。若你在这方面还有更多疑问，不知如何妥善解决，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。