用人单位不用支付补偿的情形是哪些

一、用人单位不用支付补偿的情形是哪些

用人单位无需支付经济补偿的情形主要有：一是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的，如主动辞职。二是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同。三是劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动合同，包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

二、用人单位不缴纳社保应赔偿多少钱

用人单位不缴纳社保，一般不存在直接赔偿具体金额的情况，但需承担以下责任。一是补缴社保费用，按社会保险经办机构核定的金额，为劳动者补缴欠缴的社保费用及滞纳金。二是支付经济补偿，劳动者以单位不缴纳社保为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若因单位不缴社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可主张赔偿，赔偿金额依实际损失确定。

三、用人单位不再续签合同怎么办

用人单位不再续签合同，分不同情形处理。若劳动合同期满，单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可不续签且无需支付补偿。

劳动者可与单位协商经济补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨用人单位不用支付补偿的情形是哪些时，除了已提及的情况，还有一些相关要点需了解。比如当员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。另外，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位解除劳动关系也不用支付补偿。若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位解除合同同样无需补偿。若你对这些情形的判定标准、适用范围等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。