重新入职要退回协商离职补偿金吗

一、重新入职要退回协商离职补偿金吗

一般情况下，重新入职不需要退回协商离职补偿金。协商离职补偿金是用人单位与劳动者在协商一致解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。该补偿是对劳动者因劳动合同解除可能面临的经济困难等情况的一种弥补。

当劳动者重新入职时，这是一个新的劳动关系的建立，与之前的协商离职及补偿金的支付属于不同的法律关系。除非在协商离职时，双方有明确的书面约定，比如约定若劳动者在一定期限内重新入职则需退还补偿金，否则劳动者有权保留已获得的离职补偿金。

从法律角度看，没有法定理由要求劳动者退还协商离职补偿金，应尊重双方最初协商解除劳动合同时的约定和法律规定。

二、重新入职退回协商离职补偿金有法律依据吗

一般情况下，重新入职要求退回协商离职补偿金无法律依据。协商离职时，双方就经济补偿达成一致并履行，该协议具有法律效力。根据《民法典》，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。若协议不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，双方应遵守约定。

不过，若重新入职时双方签订新协议，约定退回补偿金，且该协议是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，员工则需按新协议退回。此外，若存在显失公平等情况，当事人可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销相关约定。

三、协商离职后重新入职，不退回补偿金违法吗

协商离职后重新入职，不退回补偿金通常不违法。协商离职获得的经济补偿，是基于前一段劳动关系解除而产生。双方就离职补偿达成一致并履行，该补偿具有法律效力。

重新入职是建立新的劳动关系，与之前离职补偿无必然关联。若原离职协议未约定重新入职需退回补偿金，员工无退还义务。

但如果离职协议中有明确约定，重新入职时员工应退回补偿金，员工不退回则构成违约，公司可要求员工按协议履行，协商不成可通过法律途径解决。

在探讨重新入职要退回协商离职补偿金吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。如果重新入职后岗位、薪资等与之前有较大变化，这可能会影响到补偿金是否退回的判定。另外，若重新入职后公司的经营状况、规章制度等发生改变，也可能对补偿金的处理产生影响。而且，不同地区对于此类情况的法律规定和司法实践也存在差异。如果你对重新入职后补偿金的退回问题，以及这些相关的拓展情况还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。