什么构成故意解除劳动合同

一、什么构成故意解除劳动合同

故意解除劳动合同，一般是指用人单位或劳动者一方，在不符合法定或约定的解除条件下，主观故意地作出解除劳动合同的行为。

对于用人单位而言，比如无正当理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在劳动者不存在法定过错情形下，擅自解除劳动合同等，可能构成故意解除。

从劳动者角度，比如劳动者在合同期内，无合理事由，未提前通知用人单位且不存在法定可随时解除情形，擅自离职，也可能被认定为故意解除。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。在劳动关系中，双方解除劳动合同应遵循法定程序和条件，以保障各自合法权益。

二、故意解除劳动合同的法律认定标准是什么

“故意解除劳动合同”并非法律术语，实践中可能涉及用人单位或劳动者违法解除。

用人单位违法解除，指其解除行为无法律依据或未遵循法定程序。如在劳动者无严重违纪等过错，且不满足《劳动合同法》规定的可解除情形时解除；或未提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资就解除等。

劳动者违法解除，指劳动者未按法定程序解除。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，才可解除劳动合同。若劳动者未履行此程序擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

三、故意解除劳动合同需承担哪些法律责任

故意解除劳动合同分用人单位和劳动者两种主体，需承担不同法律责任。

若用人单位故意违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者故意违法解除，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

当我们探讨什么构成故意解除劳动合同这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如，故意解除劳动合同后，劳动者能获得怎样的经济补偿，这与解除合同的具体情形、劳动者的工作年限等因素密切相关。另外，若劳动者认为用人单位是故意违法解除劳动合同，该如何通过合法途径维权，像申请劳动仲裁、提起诉讼等。如果您在这些关于故意解除劳动合同的后续问题上存在疑问，或是想进一步明晰相关法律细节，别错过解决困惑的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。