公司转岗后辞退有补偿吗

一、公司转岗后辞退有补偿吗

公司转岗后辞退员工是否有补偿，需分情况来看。

如果转岗是基于公司生产经营需要等合理原因，且经过与员工协商一致，之后公司又合法辞退员工，比如依据劳动合同法中员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形辞退的，公司需支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

但如果转岗是公司无故强行转岗，员工不同意后公司以此为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退则无需支付补偿。

二、公司以转岗为由辞退员工需给赔偿吗

公司以转岗为由辞退员工，一般需给予赔偿。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应经用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。若公司未经协商擅自转岗，员工有权拒绝，公司因此辞退员工属于违法解除劳动合同。

此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果公司能证明转岗合理且与员工协商一致，员工不同意新岗位而被辞退，公司应支付经济补偿。

三、公司转岗辞退员工，赔偿标准是怎样的

公司转岗辞退员工，赔偿分不同情形：

合法转岗辞退：若员工不能胜任工作，公司经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，按《劳动合同法》，根据员工工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法转岗辞退：公司擅自转岗属违法变更劳动合同，以此辞退员工属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

在探讨公司转岗后辞退有补偿吗这个问题后，我们还需了解相关的拓展情况。若公司以转岗为由变相辞退员工，员工能通过收集劳动合同、工作证、转岗通知等证据来维护自身权益。另外，若公司转岗不合理，员工拒绝后被辞退，补偿标准会依据员工在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若你对公司转岗辞退补偿的具体计算、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。