好几年不签劳动合同如何赔偿

一、好几年不签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资。

对于这种好几年不签劳动合同的情况，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年前一日期间的二倍工资差额（最多11个月）。同时，若因未签合同导致劳动者权益受损，如未缴纳社保等，劳动者还可要求用人单位补缴社保等相应补偿。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、多年未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起至满一年止，共11个月双倍工资，以劳动者正常出勤月工资为基数。

若超过一年未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在时效内主张，可获支持；超时效则可能丧失胜诉权。

三、多年未签劳动合同双倍工资赔偿有时间限制吗

有时间限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若多年未签合同，劳动者主张双倍工资赔偿，仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年，仲裁时效应从满一年之次日起计算一年。若超过仲裁时效申请仲裁，且对方提出时效抗辩，劳动者双倍工资赔偿请求可能不被支持。

当我们探讨好几年不签劳动合同如何赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间员工的社保权益保障，企业未依法缴纳社保，员工有权要求补缴。另外，若因未签合同导致员工权益受损，员工在离职时还可能有额外的经济补偿诉求。这些问题都与未签劳动合同紧密相关。如果您在未签劳动合同赔偿、社保补缴或离职补偿等方面存在疑问，想进一步了解详细的法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。