干15个月公司未签合同可以要求赔偿吗

一、干15个月公司未签合同可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作15个月，其中从第2个月至第12个月，公司应支付双倍工资。超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、干15个月未签合同赔偿金额如何确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，最多支持11个月的双倍工资。

你工作15个月未签合同，可主张入职第2个月至第12个月期间的双倍工资差额，即11个月工资。此外，自用工之日满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

计算赔偿时，双倍工资的基数是劳动者正常出勤情况下的应得工资，不包括加班费等。你可收集如工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同干15个月赔偿金额确定有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作15个月未签合同，其中第2个月至第12个月，用人单位需支付双倍工资，即你可额外获得11个月工资赔偿。从第13个月起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨干15个月公司未签合同可以要求赔偿吗这个问题时，除了明确可以要求赔偿外，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，一般是从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。另外，如果因为未签合同导致员工权益受损，如社保缴纳不规范等，员工也可一并要求公司进行相应的补偿。若您在遭遇公司未签合同赔偿问题上还有疑问，或是对赔偿计算、后续权益维护等方面存在困惑，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。