满十年合同到期不续签如何赔偿

一、满十年合同到期不续签如何赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满十年合同到期不续签，若用人单位不续签或者降低条件导致劳动者不续签，劳动者可获得10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定不续签，还可能需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。所以，具体赔偿情况需根据实际不续签的原因来确定。

二、满十年合同到期单位不续签需承担啥法律责任

满十年合同到期单位不续签，需承担支付经济补偿的法律责任。根据《劳动合同法》，连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

此时单位不续签，违反法律规定，应按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、满十年合同到期单位不续签违反哪些法律规定

满十年合同到期单位不续签，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。该法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。合同到期，若劳动者提出续签无固定期限合同，单位拒绝，属违法行为。

同时，依据该法第八十二条，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，单位不续签，还应按该法第四十七条规定支付经济补偿。

当我们探讨满十年合同到期不续签如何赔偿时，延伸开来还有不少问题值得关注。比如，若因不续签合同致使员工失业，其能否领取失业金及领取的条件和标准是怎样的。另外，除了经济赔偿，公司是否还有其他义务，像开具离职证明等。这些都是与合同到期不续签紧密相关的问题。如果您在满十年合同到期不续签的赔偿问题上仍有疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。