没有签订劳动合同可以申请经济补偿金吗

一、没有签订劳动合同可以申请经济补偿金吗

未签订劳动合同，满足一定条件可申请经济补偿。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签合同，劳动者可要求支付双倍工资。此双倍工资差额具有惩罚性质，可视为一种补偿。

若用人单位超过一年未与劳动者签订合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，若因单位不签合同，劳动者解除劳动关系，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果是劳动者原因不签合同，一般无法获得经济补偿。

二、没有签订劳动合同不满一个月被辞退怎么赔偿

未签订劳动合同不满一个月被辞退，一般无法主张未签合同双倍工资赔偿，因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才向劳动者每月支付二倍工资。

若被辞退，需看辞退原因。若因劳动者不符合录用条件等合法理由被辞退，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况赔偿金通常是一个月工资。

三、没有签订劳动合同工伤骨折怎么赔偿的

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，未签订劳动合同的工伤骨折赔偿需按以下流程处理：

1.确认事实劳动关系：虽无书面合同，但存在事实劳动关系（如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等）即可主张工伤权益。

2.申请工伤认定：事故发生1年内，向用人单位所在地社保行政部门提交工伤认定申请，需提供事实劳动关系证明及医疗材料。

3.劳动能力鉴定：认定工伤后，申请劳动能力鉴定（伤残等级），骨折一般可达十级以上伤残。

4.赔偿责任承担：若单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位全额支付，包括：医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、一次性伤残补助金（十级7个月本人工资，依等级递增）、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（解除劳动关系时按各省标准支付）。

若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，同时可主张未签劳动合同的双倍工资（入职满1月起算，最多11个月，仲裁时效1年）。建议及时收集证据，依法维权。

当探讨没有签订劳动合同可以申请经济补偿金吗这个问题时，除了能否申请补偿金，还有相关的时效问题值得关注。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，没签合同主张经济补偿要注意在时效内提出。另外，没签合同期间的双倍工资计算也是大家关心的点，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。若你对没签劳动合同经济补偿的时效、双倍工资计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。