多久必须签劳动合同

一、多久必须签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于新入职员工，单位应及时在一个月内签订劳动合同，以避免承担支付双倍工资等不利法律后果。劳动者若遇到单位未按时签订劳动合同的情况，可依法维护自身权益，要求单位支付相应补偿。

二、未及时签劳动合同要承担哪些法律责任

用人单位未及时签劳动合同，需承担以下法律责任：自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。劳动者故意不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。

三、未及时签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张上述赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

当探讨多久必须签劳动合同这个问题时，除了明确时间要求外，还有一些相关要点值得关注。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。并且，未签合同期间，劳动者的社保权益也可能受到影响。另外，补签劳动合同的情况也较为常见，补签后劳动者的权益追溯以及工资支付计算等也有相应规定。如果您对未签合同的赔偿计算、补签合同的具体流程等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。