没有签的劳务合同被辞退有赔偿吗

一、没有签的劳务合同被辞退有赔偿吗

如果未签订劳务合同被辞退是否有赔偿，需要区分是劳务关系还是劳动关系。

如果是劳务关系，双方属于平等的民事主体，一般按照双方约定执行。若没有特别约定辞退补偿事宜，通常辞退时没有法定的经济补偿。

如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳务合同被辞退，赔偿标准是怎样的

未签劳务合同一般不存在赔偿问题，若您说的是未签劳动合同被辞退。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签劳务合同被辞退，双倍工资赔偿能主张吗

若未签劳务合同，但存在事实劳动关系，被辞退后能主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，要先确定是劳动关系而非劳务关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。且主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若因用人单位违法辞退，还可根据工作年限主张经济赔偿金。

当探讨没有签的劳务合同被辞退有赔偿吗这个问题时，其实还有相关问题值得关注。若没签劳务合同，除了赔偿问题，劳动者还可能面临社保权益未保障的状况。而且从追溯期限来看，未签合同赔偿的主张也是有时间限制的，需在规定时间内提出。这些情况都增加了这一事件处理的复杂性。如果你在职场中遭遇了类似状况，或是对赔偿的计算方式、维权途径存疑，千万不要错过准确解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你答疑解惑、提供帮助。