不签订劳动合同赔偿方式是什么

一、不签订劳动合同赔偿方式是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿方式需根据用工时长确定。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，计算期间为用工满一个月的次日至补订书面合同前一日。其二，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍未补订书面无固定期限劳动合同的，应继续向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者无正当理由拒绝订立书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，仅需支付经济补偿，无需支付二倍工资。劳动者主张赔偿需举证证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。

二、不签订劳动合同是否属于被迫辞职

一般情况下，不签订劳动合同不属于被迫辞职情形。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并非直接导致被迫辞职的法定事由。

被迫辞职通常是指用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者因此解除劳动合同。而单纯未签劳动合同，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资等方式维权，而非必然被迫辞职。不过，如果因未签合同引发一系列问题影响到劳动者权益，导致无法正常工作等情况，可能会构成被迫辞职的间接因素，但需具体情况具体分析。

三、不签订劳动合同怎么申请赔偿

未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与用人单位协商赔偿事宜，可通过面谈、邮件等方式提出双倍工资赔偿要求。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们了解不签订劳动合同赔偿方式是什么后，还需知晓与之相关的一些重要情况。未签劳动合同，员工除能获得赔偿外，还可要求用人单位补缴社保。而且从证据角度看，员工要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这对后续维权至关重要。若在赔偿过程中遇到用人单位推诿或对赔偿金额有争议等情况，该如何妥善解决呢？若你对不签订劳动合同赔偿的具体流程、证据收集及争议处理等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。