离职后公司破产了工资怎么办

一、离职后公司破产了工资怎么办

离职后公司破产，员工工资仍受法律保护。根据规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付职工的工资。

员工可采取以下措施维护权益：一是及时关注公司破产程序，主动联系破产管理人，向其申报工资债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。二是若对工资数额、债权申报结果有异议，可向管理人提出，要求更正；管理人不予更正的，员工可向法院提起诉讼。通过这些途径，员工能在公司破产时争取及时获得应得工资。

二、离职后公司解除竞业限制补偿给多少

依据法律规定，在解除竞业限制协议时，劳动者可请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。在竞业限制期限内，用人单位有权解除竞业限制协议，但需对劳动者作出补偿。

若双方对补偿数额有约定，从其约定；若未约定，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该月补偿金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

三、离职后公司还在用我的证书怎么办

公司在你离职后继续使用你的证书，此行为可能侵犯你的权益。你可先与公司友好协商，明确告知公司你已离职，要求立即停止使用你的证书，并归还证书原件。若协商不成，你可向相关行业监管部门投诉，如证书为职业资格证书，可向对应的资格认证管理机构反映情况，说明公司未经你同意使用证书的事实，监管部门有权责令公司改正。

若公司使用证书给你造成损失，你可收集相关证据，比如证书使用造成不良影响的证明、因证书使用产生的费用支出等，向法院提起民事诉讼，要求公司停止侵权、赔偿损失。

当我们探讨离职后公司破产了工资怎么办时，除了关注工资本身，还有一些相关问题值得留意。比如，公司破产清算后，员工的社保缴纳情况是否会受影响，若社保断缴可能会给员工带来一系列不便。另外，离职员工在公司破产时，除了工资，是否还能获得一定的经济补偿金也是大家关心的。如果您对离职后公司破产工资支付、社保处理、经济补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。