单位俩月不发工资该怎么办

一、单位俩月不发工资该怎么办

单位两个月不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其限期支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位俩月不发工资可通过法律讨回吗

可以通过法律途径讨回工资。用人单位两个月不发工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

三、单位拖欠俩月工资走法律途径能获赔偿吗

单位拖欠两个月工资，劳动者走法律途径可能获得赔偿。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

另据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

当面临单位俩月不发工资该怎么办的问题时，除了常见的与单位协商、向劳动监察部门投诉等办法，还有一些拓展情况需了解。比如，若单位长期拖欠工资，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。另外，若单位拒绝支付工资，劳动者申请劳动仲裁后对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。要是你在追讨工资过程中遇到证据收集、补偿计算等难题，别让自己陷入困境。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准帮助。