开除员工后再来通知工会是否可行

一、开除员工后再来通知工会是否可行

开除员工后再来通知工会不可行。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。这是法定必经程序，目的是保障工会对用人单位解除劳动合同的监督权，维护劳动者合法权益。

若用人单位违反此程序，未事先通知工会就解除劳动合同，劳动者可主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。即便事后用人单位补正通知工会等相关程序，也可能会被认定为程序存在瑕疵。所以，用人单位在解除劳动合同时，应严格按法律规定事先通知工会，避免不必要的法律风险。

二、开除员工后再来通知工会是否可行

用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，此为法定程序要求。若开除员工后再通知工会，属于程序违法。根据相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求支付赔偿金。但需注意，若用人单位在劳动者向人民法院起诉前补正通知工会的程序，则劳动者主张赔偿金的请求可能无法得到支持。因此，建议用人单位严格按照法定程序操作，在解除劳动合同前履行通知工会的义务，避免因程序瑕疵导致法律风险。

三、开除员工后工资赔偿方式是怎样的

开除员工后的工资及补偿赔偿需区分合法解除与违法解除情形。合法解除中，若员工因严重违反规章制度等过错被解除，公司无需支付经济补偿，但应结清离职前实际工作天数的工资。若因员工不胜任工作经调岗仍不胜任等无过错情形解除，公司需支付经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资，同时可选择提前三十日通知或支付一个月工资的代通知金。违法解除劳动合同的，公司需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。所有情形下，工资均应在解除劳动关系时一次性结清，不得拖欠。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的计算基数按三倍封顶，年限最高不超过十二年。

当探讨开除员工后再来通知工会是否可行时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，即便开除后通知工会被认定程序有瑕疵，企业需要承担怎样的法律后果呢？一般而言，可能面临继续履行劳动合同或支付赔偿金等情况。另外，若企业未建立工会，开除员工又该遵循怎样的合法程序呢？这些都是在处理员工开除问题时可能会遇到的状况。如果你对开除员工涉及工会程序的更多细节，像补救措施、法律风险等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。