企业经济裁员的优先顺序是啥

一、企业经济裁员的优先顺序是啥

企业进行经济裁员时，应优先留用三类人员。一是与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，这类员工已与企业建立相对稳定的用工关系，长期为企业服务，优先留用可保障劳动关系稳定。二是与本企业订立无固定期限劳动合同的员工，他们对企业发展贡献大且对企业依赖性强，优先留用体现公平与稳定。三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工，这体现企业社会责任，保障困难家庭基本生活。此外，企业裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、企业经济裁员时哪些员工有优先留用权

根据《劳动合同法》规定，企业进行经济裁员时，以下三类员工有优先留用权：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工。这类员工与企业有相对稳定的劳动关系预期，企业应优先考虑留用。二是与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。无固定期限劳动合同意味着更长期的雇佣关系，体现了企业对员工的长期承诺，员工也对企业有更高的忠诚度和归属感。三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。这类人员面临较大生活压力，企业留用他们可体现社会责任。企业裁员时应优先考虑这几类员工，否则可能面临法律风险。

三、企业经济裁员时孕妇等特殊员工有留用权吗

《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着企业经济性裁员时，不能将孕妇等三期女职工列入被裁名单，孕妇等特殊员工有留用权。

该规定旨在保护处于特殊时期女职工的合法权益，避免其因怀孕、生育等情况失去经济来源。不过，若女职工存在《劳动合同法》第39条情形，比如严重违反用人单位规章制度等，企业仍可解除劳动合同。

在了解企业经济裁员的优先顺序是啥之后，还需要关注与之相关的其他要点。企业在裁员过程中，对于被裁员工的经济补偿是有明确规定的，根据员工的工作年限和工资水平进行相应赔偿。而且，若企业违反规定不合理裁员，被裁员工有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益。企业裁员不仅涉及员工个人利益，也关乎企业自身的法律风险。如果您对企业经济裁员的优先顺序、经济补偿标准、员工维权等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。