增加劳动强度辞退员工有补偿吗

一、增加劳动强度辞退员工有补偿吗

如果用人单位通过增加劳动强度等方式变相迫使员工辞职，员工因此被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

根据相关法律规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这里的“劳动条件”包含合理的工作强度等。若单位不合理地增加劳动强度，导致劳动者工作负担过重、无法承受，实质是对劳动条件的一种破坏。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、因企业增加劳动强度被辞退可获双倍赔偿吗

因企业增加劳动强度被辞退，劳动者一般可获双倍赔偿。企业增加劳动强度属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，未经协商擅自增加，劳动者有权拒绝。若企业因此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。

按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。所以劳动者可依法主张双倍赔偿维护自身权益。

三、企业不合理增加强度致辞退员工，双倍赔偿合理吗

合理。企业不合理增加工作强度致员工辞职，属《劳动合同法》规定的“用人单位以其他方法强迫劳动者劳动”情形。依据该法第38条，劳动者可解除劳动合同；第46条规定，此情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿；第87条表明，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工可要求企业支付双倍赔偿，如协商不成，可收集加班通知、工作记录等证据，申请劳动仲裁维权。

在探讨增加劳动强度辞退员工有补偿吗这个问题后，我们还需了解一些相关的拓展情况。若员工因企业不合理增加劳动强度而主动提出离职，在证明企业存在过错的情况下，也可能获得一定经济补偿。另外，如果企业以增加劳动强度为手段，变相逼迫员工辞职以逃避补偿，这种行为是违法的，员工同样有权维护自身权益。若您在劳动权益方面仍有诸如补偿标准如何确定、维权的具体流程等疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。