什么算被迫离职的情形有哪些

一、什么算被迫离职的情形有哪些

被迫离职通常指劳动者因用人单位存在特定违法违规行为，致使其不得不解除劳动合同的情形。主要包括以下几种：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在严重安全隐患，却不加以改善。

未及时足额支付劳动报酬的。例如无故拖欠工资、克扣工资等。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的。包括不缴纳或不足额缴纳社保。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如规定超长加班时间且无合理报酬。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动者在上述情形下离职，可主张经济补偿金等合法权益。

二、被迫离职情形认定在法律上有啥标准

依据《劳动合同法》，被迫离职认定有如下标准：一是未按约定提供劳动保护或劳动条件，如强令员工在危险环境作业且不提供防护。二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，如单位不办理社保登记或欠缴保费。四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无加班费。五是以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。符合上述情形，劳动者被迫离职可要求单位支付经济补偿。

三、被迫离职获经济补偿在法律上有啥条件

依据《劳动合同法》，劳动者被迫离职获经济补偿需满足一定条件。用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同可获补偿：其一，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，如危险工作环境未提供防护设备；其二，未及时足额支付劳动报酬，存在拖欠工资情况；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费；其四，用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；其五，因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同而导致合同无效；此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同并获补偿。

当我们探讨什么算被迫离职的情形有哪些时，除了常见的被迫离职情形，还有一些相关后续问题值得关注。被迫离职后，员工可主张一定的经济补偿，其计算方式与工作年限、工资水平等相关。若企业未依法支付经济补偿，员工有权通过法律途径维权。而且，被迫离职时员工的社保缴纳、档案转移等手续也需要妥善处理。如果你对被迫离职后的经济补偿计算、维权流程，或是手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。