公司员工被外包开除有赔偿吗

一、公司员工被外包开除有赔偿吗

公司员工被外包方开除是否有赔偿，需依据具体情形判定。若外包方开除员工符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，外包方无需支付赔偿。

若外包方违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与外包方协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司外包开除员工赔偿标准是怎样的

公司外包开除员工，若属违法解除，赔偿标准按《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若外包使劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时仅支付经济补偿。

三、公司外包开除员工不赔偿违反法律吗

公司外包开除员工不赔偿可能违反法律。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。若公司外包属客观情况重大变化，致原劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议而解除，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若解除行为无合法理由，也未支付补偿，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同且无需补偿的情形，公司可不赔偿。

当我们探讨公司员工被外包开除有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算方式，通常会依据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，如果员工对被开除的决定存在异议，该如何维护自己的合法权益也是关键。在实际情况中，可能会涉及到劳动仲裁等法律程序。要是你对公司员工被外包开除后的赔偿细节、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。