续签二次合同后辞退可以要求2n+1吗

一、续签二次合同后辞退可以要求2n+1吗

能否要求“2n+1”需根据具体辞退情形判断。

“2n”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。“+1”指的是用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的代通知金。

如果用人单位是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同等，劳动者可主张赔偿金（2n）。但如果用人单位已依法提前通知，不存在需要支付代通知金的情形，就不能主张“+1”。如果是符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位合法辞退，则无需支付赔偿金或代通知金。所以，关键在于辞退是否合法及是否符合支付代通知金的条件。

二、续签二次合同后被辞退要求2n+1合法吗

续签二次合同后被辞退，要求“2N+1”是否合法需分情况。按《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，续订时除劳动者有特定情形外，应订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除，劳动者可主张“2N”赔偿，“N”指工作年限对应的月工资数。

“+1”即代通知金，适用于单位按《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日书面通知的情况。若单位属违法解除，通常无“+1”；若属合法解除但未提前通知，可能有“+1”。所以若单位违法解除且未提前通知，主张“2N+1”部分不合法；若合法解除未通知，“+1”合理，“2N”不合理。

三、续签二次合同辞退给2n+1补偿不被支持合法吗

这需看具体情况来确定是否合法。“2N+1”补偿中，“2N”是违法解除赔偿金，“1”是代通知金。

若用人单位续签二次合同后辞退员工属违法解除，根据《劳动合同法》，员工有权主张“2N”赔偿。但只有在符合《劳动合同法》第四十条无过失性辞退情形且未提前三十日书面通知时，才需支付“1”的代通知金。

若企业辞退员工有合法理由，如员工严重违反规章制度等，就无需支付“2N+1”补偿；若属违法解除，应支付“2N”而非“2N+1”。故需结合辞退具体原因判断不支持“2N+1”是否合法。

当探讨续签二次合同后辞退是否可以要求2n+1时，我们还需关注相关的其他细节。比如，若公司违规提前解除二次续签后的合同，此时员工不仅可能获得经济赔偿，还涉及工资结算到离职当日、是否有未休年假补偿的问题。另外，公司若以一些不合理的理由辞退员工，员工可以更有力地争取合法权益。如果你在遭遇二次合同续签后被辞退的情况，对赔偿标准、权益争取等方面存在疑问，不要错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，马上就能得到专业法律建议。