在公司谁可以开除我

一、在公司谁可以开除我

在公司，通常有以下主体可能有权作出开除（解除劳动合同）的决定：

首先，公司的法定代表人，其作为公司的代表，在符合法律规定和公司规章制度的情形下，可作出开除决定。

其次，依据公司内部授权，经授权的管理层人员，如总经理、部门经理等，在其职权范围内，按照既定程序和规定，也能实施开除行为。

不过，公司开除员工必须有合法依据。一般需符合《劳动合同法》规定的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。若公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司开除员工需遵循哪些法律条件

公司开除员工分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况。

过失性辞退，依据《劳动合同法》第39条，劳动者有严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形，公司可解除合同且无需补偿。

无过失性辞退，按第40条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成协议的，公司提前30日书面通知或额外付1个月工资可解除。

经济性裁员，依第41条，公司经营困难等法定情形，提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可裁员。

三、公司开除员工未达法律条件需担何责

公司开除员工未达法律条件属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司需承担以下责任：一是支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是员工要求继续履行劳动合同且合同仍可履行的，公司应继续履行。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

当探讨在公司谁可以开除我这个问题时，除了明确有开除权限的主体外，还需了解开除的合法流程及赔偿问题。公司开除员工必须遵循法定程序，比如提前通知、说明理由等。若公司违法开除员工，员工有权要求相应赔偿，包括经济补偿金等。开除是否合法直接关系到员工的权益能否得到保障。如果你对公司开除你的决定存在疑问，或是想了解开除流程是否合规、赔偿标准如何确定等问题，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。