面临公司裁员怎么办

一、面临公司裁员怎么办

如果面临公司裁员，可按以下步骤应对：

首先，确认裁员合法性。公司裁员需符合法定情形，如生产经营发生严重困难等，且应履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。

其次，关注经济补偿。若裁员合法，公司应支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，若公司违法裁员，即不符合法定情形或未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。

若与公司就补偿等问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、公司裁员员工应如何依法维权

公司裁员，员工可按以下方式依法维权：首先，了解裁员是否合法，若公司未按《劳动合同法》规定的程序和条件裁员，属违法解除。合法裁员应提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。

若遭遇违法裁员，员工可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、证据等材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法裁员员工维权有哪些法律途径

公司违法裁员，员工可通过以下法律途径维权：

1.与公司协商：可直接与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。《劳动合同法》规定，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，如查证属实会责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有准司法性，裁决具有强制执行力。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司裁员怎么办成为大家关注的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。被裁员后，如何领取失业保险金就是一个重要方面，符合条件的员工可按规定申领以保障基本生活。另外，关于裁员时的培训协议问题也不容忽视，若之前与公司签订了相关培训协议，要明确裁掉后是否还存在服务期限制和赔偿问题。若你在公司裁员过程中遇到政策解读不清、赔偿协商困难等情况，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。