合同15年还能辞退吗

一、合同15年还能辞退吗

若你指的是签订无固定期限劳动合同满15年后能否辞退，答案是有可能。依据法律，用人单位可在劳动者存在严重过错时解除合同，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等。此外，符合特定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，也能解除合同，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。不过，如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位一般不得依特定情形解除劳动合同，但劳动者存在严重过错等法定情形除外。

二、签15年合同单位辞退是否合法

签15年合同单位辞退是否合法需分情况判断。若符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退合法，无需支付经济补偿。

若属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可辞退，但需支付经济补偿。

若单位无正当理由辞退，则属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、签15年合同被单位辞退该咋维权

签15年合同被单位辞退，可按以下方式维权：首先判断辞退是否合法。若单位属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作15年，单位需支付30个月工资赔偿。

若属合法解除但需支付经济补偿的情形，单位应支付15个月工资的经济补偿。

维权途径上，可先与单位协商，要求支付相应补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在探讨合同15年还能辞退吗这个问题时，除了合同期限本身，还有一些紧密相关的要点。比如，若员工在这15年合同期内出现严重违反公司规章制度等法定情形，公司是有权辞退的；但要是公司无正当理由辞退，员工可要求经济赔偿，赔偿标准与工作年限等因素相关。另外，对于签订15年长期合同的员工，法律可能还有一些特殊的保护条款。如果您对合同15年辞退的法定情形、赔偿计算方式等问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。