临时工多少年不能辞退

一、临时工多少年不能辞退

在我国法律中，并不区分临时工和正式工，现在统称为“劳动者”，只要建立了劳动关系，就受劳动法律法规保护。

关于不能辞退的情形，主要看是否符合法定不得解除劳动合同的条件，而不是按工作年限来简单界定。比如，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，用人单位不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

另外，若劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位也不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

二、临时工工作多久受法律保护不能辞退

在我国法律体系中，已无“临时工”概念，均按劳动关系处理。若双方签了书面劳动合同，依据《劳动合同法》，在合同期内单位不能随意辞退劳动者，否则需支付赔偿金。

无书面合同但形成事实劳动关系，除非劳动者有《劳动合同法》第39条情形，否则单位辞退属违法。如在单位连续工作满10年，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订，应订立无固定期限劳动合同，单位不能随意辞退。此外，女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，单位也不得随意辞退。

三、临时工受法律保护不被辞退的最短工作时长是多久

在我国法律中，已无“临时工”概念，均按劳动关系处理。依据《劳动合同法》，用人单位不能随意辞退劳动者。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可辞退。试用期时长依劳动合同期限而定，合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超6个月。

过了试用期，单位要合法辞退需有法定理由，否则属违法解除。所以不存在所谓受法律保护不被辞退的最短工作时长标准，只要建立劳动关系，劳动者权益就受法律保护。

在探讨临时工多少年不能辞退这个问题时，还有一些相关要点值得关注。临时工若在单位连续工作满十年以上，通常可签订无固定期限劳动合同，这在很大程度上保障了其工作稳定性，单位不能随意辞退。另外，若单位违反规定辞退临时工，临时工有权要求单位给予相应的经济赔偿。要是你对临时工签订无固定期限劳动合同的具体流程，或是被违法辞退后经济赔偿的计算方式等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。