公司栽员如何赔偿员工的钱

一、公司栽员如何赔偿员工的钱

公司裁员分为合法裁员与违法裁员，赔偿情况有所不同。

合法裁员是指公司依照《劳动合同法》规定进行经济性裁员等法定情形。在此情况下，公司需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，即不符合法定裁员条件而解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。

员工如对裁员赔偿有异议，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司违法裁员员工该如何依法维权

公司违法裁员，员工可通过以下途径依法维权：

协商解决：员工可与公司友好沟通，指出其裁员违法之处，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工遇公司违法裁员申请赔偿有啥法律流程

员工遇公司违法裁员申请赔偿，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系、工资水平及公司违法裁员事实。

其次，与公司协商，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，该调解非必经程序。

调解不成或不愿调解，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司栽员如何赔偿员工的钱时，除了明确赔偿金额的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司裁员未提前三十日以书面形式通知员工，员工还可额外获得一个月工资作为代通知金。另外，若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是你对公司裁员赔偿的具体细节、代通知金的适用情况或者违法裁员的认定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。