干七天公司不给工资怎么办

一、干七天公司不给工资怎么办

干七天公司不给工资，劳动者可采取以下措施维权：与公司协商：可直接与公司沟通，明确要求支付劳动报酬，指出其应按《劳动合同法》规定及时足额支付工资。向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉，由其责令公司限期支付。申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。

二、干七天公司拒付工资能否走法律程序

可以走法律程序。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，干七天被拒付工资，公司行为违法。

首先可与公司协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。劳动监察部门处理周期短、效率高。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、干七天被拒付工资申请劳动仲裁能胜诉吗

干七天被拒付工资，申请劳动仲裁大概率能胜诉。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬。

你需提供能证明劳动关系和劳动时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录等。只要证据充分，能证实你工作了七天，仲裁委通常会支持你要求支付工资的诉求。若用人单位无法证明已支付工资，就要承担支付责任。

当面临干七天公司不给工资怎么办的问题时，还有一些情况值得了解。比如主动离职与被迫离职在维权上存在差异，被迫离职可能有更多权益可争取。另外，收集哪些证据能更有力地维权也很关键，像工作证、考勤记录、聊天记录等。若遇到公司以各种理由拖欠工资，劳动者的合法权益绝不能被侵犯。如果你对讨薪流程、证据收集、赔偿标准等还有疑问，不要错过解决问题的最佳时机。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。