劳动合同将社保含在工资里是否可行

一、劳动合同将社保含在工资里是否可行

这种做法不可行。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有强制性。

将社保费用包含在工资里，表面上是给予劳动者自行缴纳社保的费用，但实际上违反了法律强制性规定。一方面，这可能导致劳动者的社保权益无法得到保障，因为劳动者可能不会用这部分钱去缴纳社保；另一方面，若发生劳动纠纷，用人单位仍需承担未依法缴纳社保的法律责任，比如可能面临社保部门的罚款等处罚，还需为劳动者补缴社保。所以，用人单位应依法为劳动者办理社保登记并按时足额缴纳社保费，不能以将社保费用含在工资里的方式规避义务。

二、劳动合同把社保算入工资这种做法合法吗

这种做法不合法。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。

即使劳动合同中约定将社保费用算入工资，由员工自行缴纳社保，该约定也会因违反法律强制性规定而无效。因为社会保险涉及社会公共利益，不允许用人单位和劳动者通过私下约定来排除。

将社保算入工资可能导致劳动者权益受损，如无法享受完整的社保待遇。劳动者如遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。用人单位还可能面临加收滞纳金等行政处罚。

三、劳动合同将社保算工资，违反劳动法了吗

这种做法违反《劳动法》和《社会保险法》。依据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险具有强制性，是用人单位的法定义务，不能通过约定排除。

将社保费用算入工资，看似增加了劳动者收入，但实际上使用人单位逃避了缴纳社保的责任，损害了劳动者的社会保障权益。一旦发生工伤、失业、患病等情况，劳动者无法享受相应社保待遇，会面临较大经济风险。

若遇到此类情况，劳动者可与单位协商，要求补缴社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨劳动合同将社保含在工资里是否可行时，还有一些相关问题值得关注。一方面，即便约定社保含在工资里，若员工日后要求补缴社保，企业仍可能面临补缴风险，并且可能会被征收滞纳金。另一方面，这种做法可能导致员工在社保权益上受损，比如影响其享受完整的医疗、养老等保障。若员工在工作期间发生工伤等情况，没有正常缴纳社保，企业需承担更大的赔偿责任。如果你对劳动合同中社保处理方式、社保补缴责任等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。