孕期不服从工作岗位调动可以辞退吗

一、孕期不服从工作岗位调动可以辞退吗

孕期女职工不服从工作岗位调动，一般情况下用人单位不能辞退。

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果用人单位调动岗位是基于合理的工作需要，且调动后的岗位不具有侮辱性、惩罚性，不降低工资待遇等，女职工应予以配合。但如果调动不合理，比如增加劳动强度、降低工资、存在安全风险等，女职工有权拒绝。这种情况下用人单位以此为由辞退女职工属于违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、孕期拒绝岗位调动被辞退是否合法

孕期拒绝岗位调动被辞退不合法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。孕期女职工身体状况特殊，调岗可能影响其权益，若未经协商一致，单位擅自调岗，女职工有权拒绝。

同时，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。单位以女职工拒绝调岗为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。

女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、孕期因拒绝调岗被辞，公司需担何法律责任

孕期女职工拒绝调岗被辞，公司需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司未经协商一致，以女职工拒绝调岗为由解除合同，属违法解除。

女职工可要求公司继续履行劳动合同，补发违法解除期间工资；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨孕期不服从工作岗位调动可以辞退吗这个问题时，除了明确用人单位是否能辞退外，还有相关情况值得了解。比如若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求怎样的赔偿呢？一般来说，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在孕期工作岗位调动、辞退赔偿等方面还有其他疑问，想获取更精准详细的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。